Free · No Sign-up · Instant Results

Vardiya Farkı Hesaplayıcı

Fazla mesai ve birden fazla fark dahil vardiya farkı ödemesini ücretsiz hesaplayın.

Maaşımı Hesapla Nasıl Çalışır
Multiple Differentials
Night, weekend & more
Overtime Included
FLSA-compliant
3 Pay Periods
Weekly · Bi-Weekly · Monthly
Calculator

Vardiya Farkı Hesaplayıcı

Enter hourly pay, hours, overtime and shift differentials.

Enter Work Details
Step 1 — Hourly Pay Details
Step 2 — Shift Differentials
Step 3 — Pay Period & Currency
Results Appear Here

Fill in details and click Calculate to see your full pay breakdown.

Guide

Nasıl Çalışır

Four simple steps to a complete pay breakdown.

Enter Hourly Pay Details

Enter the employee hourly rate, weekly hours, and overtime hours.

Add Shift Differentials

Click "Add Differential" to label each shift premium.

Choose Pay Period & Currency

Select weekly, bi-weekly, or monthly pay and your currency.

View Full Pay Summary

Click Calculate to instantly see regular, differential, overtime, and total pay.

Arka plan

Vardiya Farkı Nedir?

Vardiya farkı, standart çalışma saatleri dışında — gece, hafta sonu veya tatil günlerinde — çalışmak için ödenen ek ücrettir.

FLSA’ya göre vardiya farkları, fazla mesainin hesaplandığı düzenli ücret oranına dahil edilmelidir.

Örnek

Uygulamalı örnek: gece vardiyasında ve fazla mesaide çalışan depo görevlisi

Hesaplayıcının kullandığı yöntemle adım adım gerçek bir hesaplama.

Ahmet bir depoda çalışıyor. Saatlik ücreti $16,00 ve bu hafta 36 normal saat ile 4 saat fazla mesai yaptı; toplam 40 saat. Bu 40 saatin 11 saati gece vardiyasındaydı ve %15 gece farkı uygulanıyor.

  1. Normal ücret. Saatlik ücret, haftanın normal çalışma saatleriyle çarpılır.
  2. Fark primi. Yalnızca 11 gece saati için %15 oranındaki ek tutar hesaplanır; bu saatlerin temel ücreti zaten normal ücrette veya fazla mesaide sayılmıştır.
  3. Düzenli ücret oranı. Normal ücretle kazanılan her şey ile fark primi toplanır ve çalışılan 40 saate bölünür. Fazla mesai bu orana göre ödenir; bu nedenle fark primi fazla mesainin değerini de artırır.
  4. Haftalık toplam. Normal ücret, fark primi ve fazla mesai ücreti toplanır.
KalemHesapTutar
Normal ücret$16,00 × 36 saat$576,00
Fark primi$16,00 × 15% × 11 saat$26,40
Düzenli ücret oranı($16,00 × 40 saat + $26,40) ÷ 40 saat$16,66/saat
Fazla mesai oranı (%50 ek)$16,00 + 50% × $16,66$24,33/saat
Fazla mesai ücreti$24,33 × 4 saat$97,32
Haftalık toplam$576,00 + $26,40 + $97,32$699,72

Sonuç: Ahmet bu hafta $699,72 alıyor. Fazla mesai hesabında vardiya farkı göz ardı edilirse toplam daha düşük çıkar. Kontrol etmek için yukarıdaki hesaplayıcıya ücret olarak $16,00, 36 normal saat, 4 fazla mesai saati ve 11 saat için %15 fark girin.

Hatalardan kaçının

Vardiya farkı hesaplarken sık yapılan hatalar

Not: Burada anılan düzenli ücret oranı kuralı ABD federal yasasına (FLSA, 29 CFR 778.207) aittir. Türkiye’de ve diğer ülkelerde fazla mesai ve vardiya primi kuralları farklıdır; iş sözleşmenize, toplu iş sözleşmenize veya yerel iş hukukuna bakın. Bu hesaplayıcı yalnızca bir tahmin sunar.

SSS

Sık Sorulan Sorular

Vardiya farkı hakkında sık sorulan sorular.

Standart saatler dışında — geceler, hafta sonları veya tatiller — çalışmak için ödenen ek ücrettir. Yüzde olarak veya saat başına sabit tutar olarak ifade edilir.
Yüzdelik: temel ücret × fark yüzdesi × saat. Örnek: 20 $/saat × %15 = 3 $/saat ek × 8 saat = 24 $ fark.
Evet — FLSA’ya göre vardiya farkları, fazla mesainin hesaplandığı düzenli ücret oranına dahil edilir. Bunu atlamak bordro hesaplamalarındaki en yaygın hatalardan biridir.
Gece: %15–50. Hafta sonu: %15–50. Tatiller: %50–100 (çift ücret).
Evet — bu hesaplayıcı, fark ekleme düğmesiyle aynı anda birden fazla vardiya farkını destekler.
ABD federal yasasına göre zorunlu değildir; işveren, sözleşme veya toplu sözleşme belirler. Diğer ülkelerde ek ödeme yasa veya toplu sözleşmeyle öngörülmüş olabilir, bu yüzden yerel kuralları kontrol edin.
Duruma göre değişir. Yüzde, temel ücretle birlikte artar; sabit tutar daha öngörülebilirdir ve düşük saatlik ücretlerde daha avantajlıdır. İkisini de gerçek saatlerinizle hesaplayıcıda karşılaştırın.
Tek bir tanım yoktur. Birçok işveren akşamdan sabaha karşı saatlere kadar sayar; tam aralığı sözleşmeniz veya şirket politikası belirler.