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シフト差額手当とは、通常の勤務時間外（夜間、週末、祝日）に働いたときに支払われる追加の報酬です。
FLSAでは、残業代の基準となる通常の賃金率を計算するときに、差額手当を含める必要があります。
このツールと同じ方法で、実際の計算をステップごとに見てみましょう。
田中さんは介護施設で働いています。時給は16.00ドルで、今週は通常勤務37時間に加えて残業3時間、合計40時間働きました。この40時間のうち17時間が夜勤で、夜勤の割増（差額手当）は25%です。
| 項目 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 通常賃金 | 16.00ドル × 37時間 | 592.00ドル |
| 差額手当の部分 | 16.00ドル × 25% × 17時間 | 68.00ドル |
| 通常の賃金率 | (16.00ドル × 40時間 + 68.00ドル) ÷ 40時間 | 17.70ドル/時間 |
| 残業の単価（+50%） | 16.00ドル + 50% × 17.70ドル | 24.85ドル/時間 |
| 残業代 | 24.85ドル × 3時間 | 74.55ドル |
| 週の合計 | 592.00ドル + 68.00ドル + 74.55ドル | 734.55ドル |
結果：田中さんの今週の合計は734.55ドルです。残業代の計算で差額手当を無視すると、合計は少なくなります。確かめるには、上の計算機に時給16.00ドル、通常勤務37時間、残業3時間、17時間分の差額25%を入力してください。
注記：ここで紹介した通常の賃金率の考え方は、米国連邦法（FLSA、29 CFR 778.207）に基づくものです。日本を含む他の国では、時間外労働や深夜勤務の割増に関する規則が異なります。雇用契約、労働協約、現地の労働法を確認してください。この計算機は概算を示すだけです。
シフト差額手当についてよくある質問です。