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Schichtzulagenrechner

Berechnen Sie die Mitarbeitervergütung einschließlich Schichtzulagen, Überstunden und mehrerer Prämien.

Meinen Lohn Berechnen Wie Es Funktioniert
Mehrere Zulagen
Nacht, Wochenende und mehr
Überstunden Inklusive
FLSA-konforme Logik
3 Lohnzeiträume
Wöchentlich · Zweiwöchentlich · Monatlich
Calculator

Schichtzulagen-Lohnrechner

Geben Sie Stundenlohn, Standardstunden, Überstunden und Schichtzulagen ein.

Details Eingeben
Schritt 1 — Stundenlohndetails
Schritt 2 — Schichtzulagen
Schritt 3 — Lohnzeitraum und Währung
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Füllen Sie die Details aus und klicken Sie auf Berechnen.

Guide

Wie Man Diesen Rechner Verwendet

Vier einfache Schritte für eine vollständige Lohnübersicht.

Stundenlohndetails Eingeben

Geben Sie den Stundenlohn, reguläre Wochenstunden und Überstunden ein. Multiplikator — 50% für Anderthalbfache.

Schichtzulagen Hinzufügen

Klicken Sie auf "Zulage Hinzufügen" für jede Prämie — Nachtschicht, Wochenende, Feiertag.

Zeitraum und Währung Wählen

Wählen Sie wöchentliche, zweiwöchentliche oder monatliche Abrechnung und Ihre Währung.

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Klicken Sie auf Berechnen und sehen Sie sofort regulären Lohn, Zulagen, Überstunden und Gesamtbetrag.

Background

Was Ist Schichtzulagenentgelt?

Schichtzulagenentgelt ist zusätzliche Vergütung für Arbeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten — Nächte, Wochenenden oder Feiertage.

Schichtzulagen sind getrennt von Überstunden. Gemäß FLSA müssen sie bei der Berechnung des regulären Lohnsatzes für Überstunden berücksichtigt werden.

Beispiel

Praxisbeispiel: Pflegehelfer im Nachtdienst mit Überstunden

Eine echte Rechnung Schritt für Schritt, mit derselben Methode wie im Rechner.

Jonas arbeitet als Pflegehelfer in einem Krankenhaus. Er verdient 15,00 € pro Stunde und hat diese Woche 37 reguläre Stunden plus 8 Überstunden gearbeitet, insgesamt also 45 Stunden. Von diesen 45 Stunden lagen 18 im Nachtdienst, mit einer Nachtzulage von 25 %.

  1. Regulärer Lohn. Der Stundenlohn wird mit den regulären Wochenstunden multipliziert.
  2. Zulagenanteil. Berechnet wird nur der Aufschlag von 25 % auf die 18 Nachtstunden; der Grundlohn dieser Stunden ist bereits im regulären Lohn oder in den Überstunden enthalten.
  3. Regelsatz. Alles, was zum normalen Satz verdient wurde, plus die Zulage wird durch die 45 geleisteten Stunden geteilt. Die Überstunden werden auf dieser Basis vergütet, deshalb erhöht die Zulage auch ihren Wert.
  4. Wochensumme. Regulärer Lohn, Zulage und Überstundenvergütung werden addiert.
PositionRechnungBetrag
Regulärer Lohn15,00 € × 37 Std.555,00 €
Zulagenanteil15,00 € × 25% × 18 Std.67,50 €
Regelsatz(15,00 € × 45 Std. + 67,50 €) ÷ 45 Std.16,50 €/Std.
Überstundensatz (+50 %)15,00 € + 50% × 16,50 €23,25 €/Std.
Überstundenvergütung23,25 € × 8 Std.186,00 €
Wochensumme555,00 € + 67,50 € + 186,00 €808,50 €

Ergebnis: Jonas erhält diese Woche 808,50 €. Würde die Zulage bei den Überstunden ignoriert, fiele die Summe niedriger aus. Zum Nachprüfen geben Sie im Rechner oben 15,00 € als Stundenlohn, 37 reguläre Stunden, 8 Überstunden und eine Zulage von 25 % für 18 Stunden ein.

Fehler vermeiden

Häufige Fehler bei der Berechnung der Schichtzulage

Hinweis: Die hier genannte Regelsatz-Regel stammt aus dem US-Bundesrecht (FLSA, 29 CFR 778.207). In Deutschland und anderen Ländern gelten andere Vorschriften zu Überstunden und Zuschlägen; maßgeblich sind Ihr Arbeitsvertrag, Ihr Tarifvertrag und das örtliche Arbeitsrecht. Dieser Rechner liefert nur eine Schätzung.

FAQ

Häufig Gestellte Fragen

Antworten zur Schichtzulage.

Zusätzliche Vergütung für Arbeit außerhalb der Standardarbeitszeiten — Nächte, Wochenenden oder Feiertage.
Prozentbasiert: Grundstundenlohn × Zulagenprozentsatz × Stunden. Beispiel: 20€/Std × 15% = 3€/Std extra × 8 Std = 24€.
Ja — gemäß FLSA werden Zulagen im regulären Lohnsatz für Überstunden berücksichtigt.
Nacht: 15–50%. Wochenende: 15–50%. Feiertage: 50–100%.
Ja — dieser Rechner unterstützt mehrere gleichzeitige Zulagen über "Zulage Hinzufügen".
Nach US-Bundesrecht nicht: Sie wird vom Arbeitgeber, im Vertrag oder per Tarifvertrag festgelegt. In anderen Ländern können Zuschläge gesetzlich oder tariflich vorgesehen sein; prüfen Sie die örtlichen Vorschriften.
Das hängt vom Einzelfall ab. Der Prozentsatz wächst mit dem Grundlohn; der feste Betrag ist besser planbar und begünstigt eher niedrigere Stundenlöhne. Vergleichen Sie beides im Rechner mit Ihren tatsächlichen Stunden.
Eine einheitliche Definition gibt es nicht. Viele Arbeitgeber rechnen vom Abend bis in die frühen Morgenstunden, den genauen Zeitraum bestimmen aber Ihr Vertrag oder die betriebliche Regelung.