Free · No Sign-up · Instant Results

Калькулятор Надбавки За Смену

Бесплатный калькулятор надбавки за смену с овертаймом.

Рассчитать Зарплату Как Это Работает
Multiple Differentials
Night, weekend & more
Overtime Included
FLSA-compliant
3 Pay Periods
Weekly · Bi-Weekly · Monthly
Calculator

Калькулятор Надбавки За Смену

Enter hourly pay, hours, overtime and shift differentials.

Enter Work Details
Step 1 — Hourly Pay Details
Step 2 — Shift Differentials
Step 3 — Pay Period & Currency
Results Appear Here

Fill in details and click Calculate to see your full pay breakdown.

Guide

Как Это Работает

Four simple steps to a complete pay breakdown.

Enter Hourly Pay Details

Enter the employee hourly rate, weekly hours, and overtime hours.

Add Shift Differentials

Click "Add Differential" to label each shift premium.

Choose Pay Period & Currency

Select weekly, bi-weekly, or monthly pay and your currency.

View Full Pay Summary

Click Calculate to instantly see regular, differential, overtime, and total pay.

Основы

Что такое надбавка за смену?

Надбавка за смену — это дополнительная оплата за работу вне стандартного графика: ночью, в выходные или в праздничные дни.

По FLSA надбавки нужно включать при расчёте регулярной ставки, от которой считаются сверхурочные.

Пример

Практический пример: охранник в ночную смену со сверхурочными

Реальный расчёт шаг за шагом тем же методом, который использует калькулятор.

Алексей работает охранником в бизнес-центре. Его ставка — 19,00 $ в час, а на этой неделе он отработал 39 обычных часов плюс 6 сверхурочных, всего 45 часов. Из этих 45 часов 18 пришлись на ночную смену с ночной надбавкой 20%.

  1. Обычная оплата. Часовая ставка умножается на обычные часы недели.
  2. Часть надбавки. Считается только прибавка 20% за 18 ночных часов; базовая оплата этих часов уже учтена в обычной оплате или в сверхурочных.
  3. Регулярная ставка. Всё, что заработано по обычной ставке, плюс надбавка делится на 45 отработанных часов. Сверхурочные оплачиваются исходя из этой ставки, поэтому надбавка повышает и их стоимость.
  4. Итог за неделю. Складываются обычная оплата, надбавка и оплата сверхурочных.
СтатьяРасчётСумма
Обычная оплата19,00 $ × 39 ч741,00 $
Часть надбавки19,00 $ × 20% × 18 ч68,40 $
Регулярная ставка(19,00 $ × 45 ч + 68,40 $) ÷ 45 ч20,52 $/ч
Ставка сверхурочных (+50%)19,00 $ + 50% × 20,52 $29,26 $/ч
Оплата сверхурочных29,26 $ × 6 ч175,56 $
Итог за неделю741,00 $ + 68,40 $ + 175,56 $984,96 $

Результат: Алексей получает 984,96 $ за эту неделю. Если не учитывать надбавку при расчёте сверхурочных, сумма получится меньше. Чтобы проверить, введите в калькулятор выше 19,00 $ как ставку, 39 обычных часов, 6 сверхурочных и надбавку 20% на 18 часов.

Избегайте ошибок

Частые ошибки при расчёте надбавки за смену

Примечание: приведённое здесь правило регулярной ставки относится к федеральному законодательству США (FLSA, 29 CFR 778.207). В России и других странах правила о сверхурочной работе и доплатах иные; ориентируйтесь на свой трудовой договор, коллективный договор и местное трудовое право. Калькулятор даёт лишь приблизительную оценку.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

Частые вопросы о надбавке за смену.

Это дополнительная оплата за работу вне стандартного графика — ночью, в выходные или праздники. Выражается в процентах или фиксированной суммой за час.
В процентах: базовая ставка × % надбавки × часы. Пример: 20 $/ч × 15% = 3 $/ч сверху × 8 ч = 24 $ надбавки.
Да — по FLSA надбавки входят в регулярную ставку, от которой считаются сверхурочные. Игнорировать это — одна из самых частых ошибок при расчёте зарплаты.
Ночь: 15–50%. Выходные: 15–50%. Праздники: 50–100% (двойная оплата).
Да — калькулятор поддерживает несколько надбавок одновременно с помощью кнопки добавления надбавки.
По федеральному законодательству США — нет: её устанавливает работодатель, договор или коллективное соглашение. В других странах доплата может быть предусмотрена законом или соглашением, поэтому проверьте местные нормы.
Зависит от случая. Процент растёт вместе с базовой ставкой; фиксированная сумма предсказуемее и выгоднее при низкой часовой ставке. Сравните оба варианта в калькуляторе на своих реальных часах.
Единого определения нет. Многие работодатели считают с вечера до раннего утра, но точный промежуток определяет ваш договор или внутренняя политика.