Free · No Sign-up · Instant Results

Skiftdifferentialkalkylator

Beräkna gratis skiftdifferensiallön med övertid och flera differentialer.

Beräkna Min Lön Hur Det Fungerar
Multiple Differentials
Night, weekend & more
Overtime Included
FLSA-compliant
3 Pay Periods
Weekly · Bi-Weekly · Monthly
Calculator

Skiftdifferentialkalkylator

Enter hourly pay, hours, overtime and shift differentials.

Enter Work Details
Step 1 — Hourly Pay Details
Step 2 — Shift Differentials
Step 3 — Pay Period & Currency
Results Appear Here

Fill in details and click Calculate to see your full pay breakdown.

Guide

Hur Det Fungerar

Four simple steps to a complete pay breakdown.

Enter Hourly Pay Details

Enter the employee hourly rate, weekly hours, and overtime hours.

Add Shift Differentials

Click "Add Differential" to label each shift premium.

Choose Pay Period & Currency

Select weekly, bi-weekly, or monthly pay and your currency.

View Full Pay Summary

Click Calculate to instantly see regular, differential, overtime, and total pay.

Bakgrund

Vad är skifttillägg?

Skifttillägg är extra ersättning för arbete utanför ordinarie arbetstid – på natten, på helger eller på helgdagar.

Enligt FLSA ska tillägg ingå när den regelbundna timlön som övertiden räknas på beräknas.

Exempel

Praktiskt exempel: undersköterska på nattskift med övertid

En verklig uträkning steg för steg, med samma metod som kalkylatorn använder.

Elsa arbetar som undersköterska på ett sjukhus. Hon tjänar 18,00 € i timmen och arbetade den här veckan 34 ordinarie timmar plus 5 timmar övertid, sammanlagt 39 timmar. Av dessa 39 timmar låg 26 på nattskift, med ett nattillägg på 25 %.

  1. Ordinarie lön. Timlönen multipliceras med veckans ordinarie timmar.
  2. Tilläggets del. Bara påslaget på 25 % för de 26 nattimmarna räknas; grundlönen för de timmarna ingår redan i den ordinarie lönen eller i övertiden.
  3. Regelbunden timlön. Allt som tjänats in till vanlig timlön plus tillägget delas med de 39 arbetade timmarna. Övertiden ersätts utifrån denna nivå, så tillägget höjer också övertidens värde.
  4. Veckosumma. Ordinarie lön, tillägg och övertidsersättning läggs ihop.
PostBeräkningBelopp
Ordinarie lön18,00 € × 34 tim612,00 €
Tilläggets del18,00 € × 25% × 26 tim117,00 €
Regelbunden timlön(18,00 € × 39 tim + 117,00 €) ÷ 39 tim21,00 €/tim
Övertidssats (+50 %)18,00 € + 50% × 21,00 €28,50 €/tim
Övertidsersättning28,50 € × 5 tim142,50 €
Veckosumma612,00 € + 117,00 € + 142,50 €871,50 €

Resultat: Elsa får 871,50 € den här veckan. Om tillägget lämnades utanför övertidsberäkningen skulle summan bli lägre. För att kontrollera det fyller du i 18,00 € som timlön, 34 ordinarie timmar, 5 övertidstimmar och ett tillägg på 25 % för 26 timmar i kalkylatorn ovan.

Undvik fel

Vanliga fel när man räknar ut skifttillägg

Obs! Regeln om regelbunden timlön som nämns här kommer från amerikansk federal lag (FLSA, 29 CFR 778.207). I Sverige och andra länder gäller andra regler om övertid och obekväm arbetstid; se ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller lokal arbetsrätt. Kalkylatorn ger endast en uppskattning.

FAQ

Vanliga frågor

Vanliga frågor om skifttillägg.

Det är extra ersättning för arbete utanför ordinarie arbetstid – nätter, helger eller helgdagar. Det anges som en procentsats eller ett fast belopp per timme.
Procentuellt: grundtimlön × tilläggsprocent × timmar. Exempel: 20 $/tim × 15 % = 3 $/tim extra × 8 tim = 24 $ i tillägg.
Ja – enligt FLSA ingår tillägg i den regelbundna timlön som övertiden räknas på. Att utelämna det är ett av de vanligaste misstagen i löneberäkning.
Natt: 15–50 %. Helg: 15–50 %. Helgdagar: 50–100 % (dubbel lön).
Ja – kalkylatorn hanterar flera tillägg samtidigt med knappen för att lägga till ett differential.
Enligt amerikansk federal lag är det inte obligatoriskt: arbetsgivaren, avtalet eller ett kollektivavtal avgör. I andra länder kan tillägg följa av lag eller kollektivavtal, så kontrollera de lokala reglerna.
Det beror på. Procentsatsen växer med grundlönen; ett fast belopp är lättare att förutse och gynnar lägre timlöner mer. Jämför båda i kalkylatorn med dina faktiska timmar.
Det finns ingen enhetlig definition. Många arbetsgivare räknar från kvällen till tidig morgon, men det exakta tidsintervallet bestäms av ditt avtal eller företagets policy.